Бланки: Должностная инструкция заведующему сектором. 1. Общие положения. 1. Заведующий сектором относится к категории руководителей.
Инструкции по охране труда разрабатываются руководителями органов Программа инструктажа на рабочем месте для заведующего хозяйством. Правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности. 1.6. В случае временного отсутствия заведующего сектором его обязанности исполняет. Основная задача заведующего сектором электронной информации (далее – СЭИ) Инструкция об учете основных статистических показателей деятельности правила охраны труда, техники безопасности, противопожарной и. ИНСТРУКЦИЯ чл.-корр. РАН О.Ф. Петров Зав. отделом (лабораторией, сектором) Иванов И.И. должен удовлетворять в. соответствии соблюдение трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда и техники. безопасности;. Подготовка совместно с сектором охраны труда раздела коллективного договора и. Камынина Л.Ф. - зав. сектором охраны труда : СПРАВКА по итогам Инструкции по охране труда разработаны в соответствии с типовыми. Заведующий сектором по безопасности СПб ГБОУ СПО «Колледжа Правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе. Примерная инструкция по пожарной безопасности для органов. Заведующий сектором материально-технического обеспечения обеспечивает.
1. Заведующий сектором назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению заместителя руководителя организации (начальника отдела, иного должностного лица). 1. На должность заведующего сектором назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или при наличии непрофессионального - соответствующую переподготовку и стаж работы в финансово-банковских органах, органах государственного управления не менее 5 лет.
1. В своей деятельности заведующий сектором руководствуется:. - нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими материалами, относящимися к финансово-кредитным вопросам;. - Уставом организации;. - приказами, распоряжениями руководителя организации;.
- настоящей должностной инструкцией. 1.
Заведующий сектором должен знать:. - действующие законодательные и нормативно-методические документы, регулирующие соответствующую сферу деятельности;. - общую социально-экономическую политику в республике;. - научные и практические вопросы соответствующей области знаний исходя из сферы деятельности сектора, а также смежные с основной деятельностью;.
- современные методы применения вычислительной техники;. - отечественный и зарубежный опыт по решению проблем, входящих в компетенцию сектора;. - иностранный язык - в случае если знание языка связано с исполнением функциональных обязанностей;. - экономику, организацию труда и управления;. - основы трудового законодательства;.
- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности. 1. В случае временного отсутствия заведующего сектором его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя организации, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение. 2.
Тузова Наталья Сергеевна, зав. сектором ОТиТБ; 2. Гончар Наталья Даниловна, инженер 1-й категории по охране труда; 3. 35 "Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям.
Должностные обязанности. Заведующий сектором исполняет следующие обязанности:. 2.
Тузова Наталья Сергеевна, зав. сектором ОТиТБ; 2. Гончар Наталья Даниловна, инженер 1-й категории по охране труда; 3. 35 "Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям.
Осуществляет руководство деятельностью сектора, организует его работу, принимает решения по вопросам, входящим в его компетенцию, в соответствии с поставленными перед ним задачами. 2. Участвует в определении и реализации общей политики и стратегии отдела в части, касающейся сферы деятельности сектора. 2. Руководит разработкой (участвует в разработке) проектов инструктивно-методических документов, управленческих решений, входящих в сферу деятельности сектора.
2. Взаимодействует с органами государственного управления, коммерческими банками, хозяйствующими субъектами, подразделениями Национального банка по решению вопросов, являющихся предметом деятельности сектора.
2. Вносит предложения руководству отдела (управления) по совершенствованию работы сектора.
2. Дает распоряжения своим подчиненным и контролирует их выполнение. Заведующий сектором имеет право:. 3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся деятельности сектора.
3. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию работы сектора. 3.
В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению. 3.
Запрашивать лично или по поручению руководителя от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей. 3. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении, увольнении работников сектора, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий. 3.
Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.
Требовать от руководства организации и руководителей структурных подразделений оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. 4. Взаимоотношения (связи по должности).
4. Заведующий сектором подчиняется заместителю руководителя организации (начальнику отдела, иному должностному лицу). 4.
Заведующий сектором осуществляет взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений организации по вопросам, входящим в его компетенцию. 5. Оценка работы и ответственность. 5.
Результаты работы заведующего сектором оценивает заместитель руководителя организации (начальник отдела, иное должностное лицо). 5. Заведующий сектором несет ответственность за:. - неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей;.
- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности;. - неправильное использование и неполноту использования предоставленных ему прав;. - некачественное исполнение обязанностей подчиненных ему работников;. - низкую исполнительскую и трудовую дисциплину подчиненных ему работников;. - причинение материального ущерба организации - в соответствии с действующим законодательством.